Vestimenta en el trabajo: análisis desde el derecho (II)

En este segundo artículo veremos –como anticipamos en la anterior entrega– la Sentencia del Tribunal Supremo del 19 de Abril del 2011, y estableceremos una breve conclusión que extraeremos de las dos sentencias analizadas en este trabajo.

- Sentencia del Tribunal Supremo, de 19 de abril del 2011

Dicha sentencia resuelve un recurso de casación ordinario interpuesto por la Federación de Sanidad y Sectores Sanitarios de CC.OO contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 27 de noviembre de 2008. La STSJ resolvió una demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato recurrente, en la que solicitaba al Tribunal Superior de Justicia que declarase la nulidad de la “práctica de la empresa Clínicas Pascual de imponer a sus trabajadoras un solo uniforme consistente en falda, delantal, cofia y medias como prenda obligatoria, sin poder optar por el uniforme de pantalón , ya que, a juicio de la demandante, dicha práctica «vulnera el derecho a no ser discriminadas en razón de sexo de las trabajadoras, a la dignidad, a la intimidad personal y a la propia imagen; así como «es contraria a la seguridad e higiene de las trabajadoras afectadas”. Pretensión que fue rechazada por el TSJ, siendo posteriormente recurrida en casación; recurso que es el que somete a juicio del Tribunal Supremo.

Vestimenta en el trabajo: análisis desde el derecho (I)

La doctrina del Tribunal Constitucional cuando se produce un conflicto en el que se afectan derechos fundamentales, como puede darse en caso de imposiciones de una determinada indumentaria –como veremos–, analiza la gravedad de las limitaciones hechas a los mencionados derechos y la razón de ser de tales medidas para el beneficio del empresario. Nuestra jurisprudencia constitucional acoge, de forma pacífica, que «el trabajador no queda despojado de ninguno de sus derechos fundamentales por el hecho de estar sujeto a un contrato de trabajo, de forma que la limitación de esos derechos, siempre teóricamente posible en la búsqueda del equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos fundamentales del trabajador, debe estar caracterizada por los rasgos de razonabilidad, adecuación, idoneidad, imprescindibilidad, proporcionalidad y mínima afectación».

Vamos a centrar nuestra atención en dos sentencias que nos pueden permitir dar luz a los posibles conflictos entre trabajadores y empresarios sobre imposición de indumentaria. En este primer artículo veremos la Sentencia del Tribunal Supremo del 23 de Enero del 2001, y en el siguiente, la Sentencia del Tribunal Supremo del 19 de Abril del 2011, incluyendo en este una conclusión extraída de ambas resoluciones: